Как работодатель может узнать о моей второй работе
Работа по совместительству — это дополнительная работа, выполняемая сотрудником, наряду с основной. Если вы ищете работу по совместительству, а уже имеете основную, то вы хотите знать, сможет ли ваш текущий работодатель узнать о второй работе. В этой статье мы расскажем вам все о том, как работодатель может узнать о вашей второй работе, и нужно ли сообщать работодателю о том, что вы работаете по совместительству.
- Что такое электронная трудовая книжка
- Как работодатель может узнать о работе по совместительству
- Как работодатель может узнать о совместительстве
- Нужно ли говорить работодателю о второй работе
- Как узнать работает ли сотрудник еще где-то
- Подробные советы и заключение
Что такое электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка — это наиболее удобный и простой способ хранения и представления данных о трудовой деятельности работника. Каждый работодатель обязан подавать сведения о каждом своем сотруднике в Пенсионный фонд РФ для формирования информации о трудовой деятельности работника. При этом работодатель должен подавать сведения о каждом сотруднике независимо от того, ведется ли на него трудовая книжка в бумажном виде.
Как работодатель может узнать о работе по совместительству
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66). Это означает, что если вы решили сообщить своему текущему работодателю о работе по совместительству, то эта информация будет внесена в вашу трудовую книжку.
Как работодатель может узнать о совместительстве
Если работодатель хочет принять на условиях внешнего совместительства, узнать о наличии основного места работы компания может только со слов самого работника. Это означает, что работодатель не может узнать о второй работе, если вы не сообщите об этом самостоятельно.
Нужно ли говорить работодателю о второй работе
Часть 5 статьи 66 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, должен предупредить работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по совместительству. Это означает, что сообщать о второй работе нужно только в случае, если вы хотите получить соответствующую запись в трудовой книжке.
Как узнать работает ли сотрудник еще где-то
Полную информацию о трудовой деятельности можно получить только через портал «Госуслуги» или Личный кабинет гражданина на сайте ПФР. Если работодатель хочет проверить, работает ли сотрудник еще где-то, ему необходимо запросить у сотрудника предоставить выписку о трудовой деятельности из электронной трудовой книжки.
Подробные советы и заключение
Таким образом, узнать о работе по совместительству работодатель может только при наличии соответствующей информации в трудовой книжке, либо через запрос сотрудника на предоставление выписки о трудовой деятельности. Если вы решили сообщить о работе по совместительству, то необходимо предупредить работодателя о заключении трудового договора по совместительству. В противном случае, сообщение о второй работе является лишь вольной инициативой работника. Напомним, что работодатель не имеет права запретить работнику работу по совместительству. Однако, если работа по совместительству мешает правильному и своевременному выполнению работником своих обязанностей по основной работе, работодатель может воспользоваться процедурами трудового законодательства для ее запрета.